29.8.12

¿ Cómo conseguir empleo ?

23/08 Una empresa añade una oferta de empleo como camarero y se inscriben 875 personas

23/08 Otra empresa añade varios puestos de trabajo para diseñador web y se postulan 293 personas.

23/08 Otra empresa añade otras ofertas de empleo de Programador c++ y se postulan 34 personas

21/08 Otra empresa añade otras ofertas de empleo de Programador IOS y se postulan sólo 18 personas

Moraleja

Hay que especializarse, no seguir a la masa y buscar nichos de mercado.

Datos sacados de Infojobs en la provincia de Madrid


22.8.12

¿ En que estoy ?

Llevo bastante tiempo sin actualizar el blog y lo lamento por mis fieles seguidores ( si tengo claro ) ja ja.

Han pasado muchas cosas en mi vida últimamente, como tener un bebe a nivel personal y un montón de nuevos proyectos que me gustaría ir poniendo por aquí de vez en cuando ;)


Por lo que a partir de ahora me voy a proponer actualizar más de seguido ( al menos una vez a la semana ) e intentare redactar buenos posts actuales tanto de lo que vamos desarrollando, opiniones, formas de pensar y cosas constructivas que puedan ayudar a los demás.


En este último años hemos consolidado Wiprojects con nuevos proyectos ( Principalmente el buscador de anuncios clasificados Wiju y Fr9  ) donde en breve lanzaremos la versión para USA con www.fr9.com  con nuevo diseño incluido ! ) 


También acabamos de crear una nueva empresa de juegos sociales de construcción para desarrollar juegos para móvil y en Facebook  de nichos de mercado aún no explotados.

En estos momentos también estamos negociando la posibilidad de que entre algún venture capital que nos pueda aportar liquidez para poder crecer de una manera más rápida.

Tycoon Park es Nuestro primer juego de reciente creación que lanzaremos en octubre con más de 1 año y medio de trabajo de 12 personas, más de 70 niveles, más de 300 servicios y atracciones y que esperamos que sea todo un éxito.

Aquí os muestro un Trailer

El compromiso con la empresa



Aquí os paso un post que realicé hace un tiempo para Loogic 


El compromiso con la empresa



Tal como están las cosas de duras hoy en día, los empresarios y emprendedores necesitamos más que nunca gente comprometida. En mis 7 años de experiencia gestionando equipos, han pasado muchas personas por mi empresa, algunas personas con muchotalento desaprovechado, dado que no eran capaces de unificar fuerzas con la empresa y hacían la guerra por su parte.
Creo que hay muchas personas que no entienden que la empresa y el equipo de trabajo deben ser uno solo, en la empresa no deben haber diferencias y disputas abiertas y si las hay deben cerrarse inmediatamente y hablarlas en privado. Entiendo que una empresa debe funcionar como un cuerpo humano, cada parte debe tener su función, desde el cerebro al corazón pasando por los pulmones y terminando por las piernas, todos deben aportar y trabajar en grupo para conseguir el objetivo de que todo funcione correctamente. Así debe ser tanto desde la dirección general hasta el becario recién incorporado, si hay personas que no comprenden la empresa como un conjunto, se convierte en un tumor que debe ser extirpado dado que un tumor se extiende muy rápidamente y acaba con todo.
Sin duda alguna, las capacidades que una persona pueda tener no lo es todo en una empresa, en mi caso valoro muchísimo más el compromiso, lo que aporta al grupo y que la empresa sepa que puede contar con el cuando se le necesite. También es importante que la empresa responda cuando las cosas vayan bien. No logro entender que beneficios pueden obtener las personas que tienen muchas, muchísimas capacidades y que no son comprometidas, no entiendo que puede ganar una persona siendo así.. pero en mi caso si puedo explicar que puede ganar una persona siendo comprometida y responsable y de confianza. Aumento de sueldo, un cargo superior, delegar en el tareas que la empresa considera importantes y que no cualquiera las puede realizar, flexibilidades etc..
Creo que las ventajas del compromiso son amplias, si no se puede o no se quiere emprender hay que ser lo suficientemente comprometido para que la empresa te valore y no ponga a otra persona con menos talento que uno mismo en un puesto superior, algunos lo llaman “enchufe” cuando alguien con menos talento que otras personas adquieren un puesto superior que otras, pero yo personalmente prefiero una persona excelente y técnicamente notable que una persona técnicamente excelente y personalmente notable. La confianza, el compromiso, el saber que esa persona estará contigo cuando lo necesites y no te dejará colgado no tiene precio en una empresa.
Las empresas españolas necesitamos personas así si queremos en un futuro competir a nivel mundial, sin olvidarnos que debe ser una relación mutua donde ambos deben ofrecer y recibir.
Artículo realizado por Amado Martín, fundador de Wiprojets.