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Mostrando entradas de mayo, 2011

El ciclo de la vida

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- A los 5 años pataleabas si no conseguías lo que querías. - A los 10 años sentías envidia de algún amig@ que era mejor que tú en algo. - A los 15 años aprendistes a echarle la culpa a los demás. - A los 20 años aprendistes a justificarte. - Y a los 30 ya es hora de que empieces a asumir tus errores. Continuará.. Pd: Siempre está la opción de no poder madurar nunca ! ;)

Señores, la publicidad HA MUERTO

Estoy convencido de que actualmente los modelos de negocio basados 100% en publicidad no son sostenibles a medio ni a largo plazo para cualquier empresa que quiera crecer. Cada vez hay más competencia y cada vez se paga peor. Absolutamente NADIE se anuncia en Google Adsense para promocionar un blog si el modelo de negocio es basado 100% en la publicidad , sería una autentica LOCURA.... pagar por ejemplo 1000 clicks a 0,04 euros el click ¡ 40 euros por 1000 visitas ! De esas 1000 visitas a lo mejor conseguirías 2000-3000 impresiones de páginas vistas con esas 2000-3000 impresiones, siendo muy muy generoso y suponiendo que nos pagasen a 1 euro cpm x 3 banners por página ¡ Veríamos 9 euros de ROI ! habiendo invertido 40 euros . Con suerte, de esas 1000 visitas volverían el 10% y a cuentagotas. Las redes de blogs y las webs de éxito basadas en un modelo de negocio de 100% publicidad no han basado su crecimiento en comprar publicidad a Google Adsense o a redes de publicidad porque

Proceso de selección de personal

Me considero un emprendedor jóven al que aún le queda muchísimo por aprender, pero también con la capacidad para poder mirar hacia atrás y no volver a repetir los mismos errores pasados. Por esto mismo me gustaría compartir mi experiencia en el proceso de selección de personal. En estos momento en Wiprojects estamos abriendo una oficina de desarrollo de Videojuegos en Chile. Anteriormente, hemos creado una oficina en el año 2009 en España y otra oficina en Uruguay en el año 2006, actualmente entre ambas trabajan más de 30 personas. Actualmente estamos a full, queremos seguir creciendo y no podemos cometer errores de selección de personal. Para que os hagaís una idea, actualmente vamos a cubrir 15 puestos de trabajo y poseemos 150 c.v y queremos seleccionar los mejores ¿ Cómo lo vamos a hacer ? Buscamos la excelencia y sobretodo buscamos un GRAN CAPITAL HUMANO porque las empresas las hacen las personas. Con el tiempo hemos aprendido a agudizar mejor el ojo con las personas qu