18.9.10

No importan los conocimientos, importa cómo los apliques

Muchas personas no logran explicar porque algunas personas que consideran que no saben más que ellos, logran que les vaya mejor.

Hay factores claves muy importantes del que muchos no se dan cuenta ( Inteligencia creacional, social, lógica etc ) entre estos factores podría destacar la inteligencia emocional.


Para mi, es la base para que cualquier persona pueda tener suficiente autoconfianza, estabilidad emocional, motivación y perseverancia para poder conseguir lo que uno desea.

Si una persona es segura de si misma y de sus aptitudes y actitudes, tiene mayor posibilidad de que haga algo mejor que otra persona, aunque esta misma tenga los mismos conocimientos.

Una persona con poca estabilidad emocional puede ser débil ante los comentarios de otras personas y se puede dejar influir por otras, también la inestabilidad emocional puede ser causa de ser poco perseverante y arraigado a sus ideas, por lo que al final puede resultar en que sueles tirar la tolla antes de tiempo o que no sabes muy bien lo que quieres.

Ejemplo práctico

Tenemos dos vendedores que venden cursos de inglés. Aunque los dos tienen los mismos conocimientos, los resultados dicen que uno vende un 30% más que el otro ¿ Por qué ?

¿ Capacidad de convencimiento ? ¿ Inteligencia emocional ?

Está claro que la inteligencia emocional influye, influye en cómo te comportas, en cómo solucionas los problemas y en cómo eres capaz de plantear algo a los demás. El primer vendedor no sabe cómo convencer a un cliente para sentirse atraído por el curso de inglés que le ofrecen, el segundo vendedor se lo sabría plantear de tal manera que el cliente lo podría ver imprescindible para su futuro profesional dado que hoy en día el inglés es importantísimo. Resultados distintos y sin embargo las dos personas tienen los mismos conocimientos.

En los negocios de internet funciona igual, hay muchos webmasters y muchas empresas con los mismos conocimientos, pero sólo unos pocos logran destacar ¿ Por qué ?

Carecen de visión o de ideas para poder destacarse, se fijan demasiado en los demás y suelen seguir demasiado al rebaño. Esto te lleva a un colapso, dado que vas a ir a conquistar algo donde detrás de ti ya han ido cientos de personas y la complejidad se multiplica. En muchos casos no hay pastel para todos o cuando vas ya se lo han comido. Para mi, mejor que el pastel esté así.

12.9.10

Los 5 errores más típicos de jefes

1: No saber dar ordenes adecuadamente

No es lo mismo decir "Sara, mañana mismo deshaces toda la primera pantalla del juego super mario y la haces similar a la pantalla número 5" el empleado no entiende el por qué y se llega ha sentir frustrado porque ha trabajado en vano y su trabajo no ha servido para nada.

La orden correcta sería: Sara, tenemos que cambiar la primera pantalla del super mario porque el tiempo medio del usuario en esa pantalla es de tan sólo 10 segundos y no consigue enganchar a los jugadores.

El empleado entiende que se hace por una razón de peso y y se esfuerza por mejorar lo realizado y además no se frustra ni pierde motivación.

2: No saber escuchar

Las ideas fluyen y las buenas ideas pueden venir de cualquier persona, sin embargo un error típico es creerte el dueño de la verdad y el no saber escuchar a las demás personas. Todas las ideas de cualquier persona deben ser analizadas por el jefe, una vez analizadas se deben filtrar cuales podrían ser válidas y óptimas para poner en práctica. Escucha a los demás y podrás mejorar lo que hay a tu alrededor.

3: No saber delegar

Es muy difícil delegar, lo sé por experiencia..pero si queremos crecer como empresa tendremos que depositar algún día toda nuestra confianza en alguien. Analiza bien a todas las personas de tu alrededor y analiza la forma de ser de cada uno. Encuentra a alguien serio, honrado, que no sea confianzudo, que tenga grandes capacidades y puedas depositar toda tu confianza en el. Enséñale parte de tus manías y conocimientos para que te quedes más tranquilo, si hace falta haz un tutorial para que no se le olvide ;)

4: No hablar lo suficientemente claro

A veces, por algún o otro motivo los jefes no somos totalmente directos y lo hacemos para no herir sensibilidades, pero a medio y largo plazo esto es bastante perjudicial.

Por ejemplo, hay una persona que te comenta que le gustaría hacer una tarea y tu consideras que no está preparado para asumir esa tarea o que simplemente prefieres llevarla tu mismo.

Déjale las cosas claras y coméntale que no es posible y no le dejes una puerta abierta porque será bastante perjudicial. Puedes motivarle coméntandole que cosas son las que les gusta hacer y ofreciéndole un trabajo similar.

5: Darles sólo la motivación del dinero

El dinero es importante, pero no lo es todo en la vida. Si motivas a alguien sólo con dinero, al final lo único que le motivará y lo único que valorará de tu empresa será esto mismo.

El dinero no tiene porque ser el centro de la motivación. Puedes motivar a personas haciéndoles sentir bien en tu empresa, con buenas comodidades, escuchándoles, con un detalle en su cumpleaños, confiando en el, hacerle sentir importante en la empresa etc..

Por ejemplo, mi sueño para el año que viene en mi oficina de Uruguay es remodelar parte de ella , hacer una cocina grande y contratar a una persona para que haga comida gratis con un menú distinto cada día. Sería fantástico y si crecen nuestros nuevos proyectos lo haré.

Si te ha gustado este post... pronto, los 5 errores más típicos de empleados ;)

5.9.10

Curso rápido de SEO en sólo 4 pasos

Papa Papa, quiero ser SEO.
No te preocupes hijo que yo te ayudo

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El bug de Google

Hoy voy a hablar de SEO, aunque muy pocas veces lo hago.. hoy por alguna extraña razón me apetece ;)

Hay una razón por la cual muchos dominios genericos valen muchos miles , millones o decenas de millones de €.

¿ La adivinas ?

¿ Qué son dominios más fáciles de recordar ? ¿ Que tienen más type-ins ? ¿ Que dan más imágen de marca y confiabilidad ?

Pues no, a parte de todas estas.... la ventaja más importante es sin duda el bug de Google.

¿ EL Bug de Google ? ¿ Pero Google no es perfecto ?

Pues lamento informarte que no, que tiene un bug inmenso desde hace varios años.

¿ Ah si cual ?

Los dominios genéricos posicionar mejor y se quedan siempre con los primeros resultados de las búsquedas.

¿ Cómo ?

Tal como lo oyes, al tener un dominio la keyword exacta puedes poner miles de enlaces con el mismo texto exacto que quieres posicionar y el algoritmo de Google lo da como valido sin penalización alguna.

No me lo creo

¿ Ah no ? espera que te paso unas capturas de ejemplo.














Ostia ¿ que guay no ? me voy ya mismo a registrar unos cuantos dominios genéricos...